Ascoltando e leggendo qua e là discussioni incentrate sui social network, è sempre più lampante il modo in cui le aziende li usino come strumenti per fare un po’ di sano screening preliminare su quelli che sono i possibili candidati per un colloquio o per un posto di lavoro.
LinkedIn per primo, ma anche Twitter e Facebook sono sempre più presi di mira da chi vuole riuscire a farsi un’idea sulla persona che si troverà di fronte l’indomani, per riuscire a customizzare interviste mirate per capire nel migliore dei modi se è il candidato ottimale o uno dei tanti falsi positivi.
Già qui, si potrebbero aprire due ampi scenari:
chi pensa che così facendo si potrebbero creare dei pregiudizi e delle discriminazioni per qualche condivisione o qualche parola di troppo in qualche twitt, ancor prima di conoscere effettivamente la persona; e chi invece, assumendo una posizione più 2.0, approva in pieno tale approccio, parlando di personal branding ed identità virtuale integrata a 360°.
Ma non è tutto!
Quel che mi ha fatto più riflettere, è che se per caso si iniziasse ad utilizzare i social network con una forte spinta selettiva (in termini di reclutamento aziendale), coloro che rivestono i panni del candidato, potrebbero mescolare le proprie carte tramite quella che in letteratura è chiamata selezione avversa (opportunismo ex-ante), e mostrare al pubblico, o comunque a coloro che non sono visualizzati come amici stretti, un’immagine di sé totalmente distorta rispetto a ciò che effettivamente si è.
Riuscire a nascondere certi tipi di fotografie, immagini, condivisioni, a discapito di altre, ben più rappresentanti di un idealtipo stereotipato che possa piacere agli addetti delle risorse umane, non è un’impresa così aruda per chi, davanti allo schermo, bazzica tra i social network per più di qualche ora al giorno.
Tutto ciò per dire cosa: attenzione a questi strumenti: non sottovalutiamoli gestendoli in malomodo e con fare grossolano, e stiamo anche attenti a non sopravvalutarli assegnando loro molte più responsabilità e scelte di quante effettivamente siano in grado di sostenere.
Da grandi poteri derivano grandi responsabilità, iniziamo quindi ad usare correttamente questi strumenti formidabili, aggiungendo alle nostre abitudini, man mano che passa il tempo, un po’ di sana malizia.
Saluti
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